M14 LES FONDAMENTAUX DE L’EPARGNE SALARIALE

LES FONDAMENTAUX DE L’EPARGNE SALARIALE – Réf M14

Quelle est la différence entre la participation et l’intéressement ?

Comment fonctionne l’épargne salariale ?

Dans un contexte de réforme , dans le cadre de la loi PACTE, la formation ” Les fondamentaux de l’épargne salariale” de MA-RH apporte un éclairage sur les bonnes pratiques

  • Formation distancielle

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  • Formation certifiante

    Oui, si cycle avec option certification

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  • Durée 2 H 50

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  • Prix : 250 € HT

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Les prérequis

  • Avoir une expérience en paie d’au moins 1 an

Public concerné

  • Gestionnaire et responsable en paie
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels)

Méthode pédagogique

  • En amont, un autodiagnostic permet à l’apprenant de préparer ses objectifs de formation
  • Cette formation alterne cours et mise en pratique sous forme d’atelier.
  • Les échanges entre les participants et le formateur finalisent les bonnes pratiques à mettre en action
  • L’évaluation de satisfaction de l’apprenant est réalisée en ligne
  • Les formateurs MA-RH sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine
  • Ils utilisent des méthodes & des outils appropriés aux formations qu’ils dispensent
  • Ils adaptent leur pédagogie aux apprenants

Les objectifs

  • Perfectionner ses pratiques de traitement de la paie
  • Appliquer la législation récente en matière d’épargne salariale

Programme


  • Les bénéficiaires
  • Paramètres et calcul de la répartition des bénéfices
  • Cas pratique en atelier
  • Les bénéficiaires
  • Les modalités du calcul de la prime d’intéressement
  • Cas pratique en atelier


  • Les bénéficiaires
  • Comment marche un PEE ?
  • Les possibilités de déblocages

  • décryptage de la loi PACTE

Inscription à la formation

3 + 1 = ?

Prochaines dates de formations

  • Ville
  • à distance
  • Date
  • Du 15 au 18 mai

Témoignages