FAQ

La formation professionnelle est devenue une nécessité qui présente de nombreux avantages :

  • Renforcer son parcours professionnel
  • S’adapter aux évolutions de son métier
  • Accompagner les changements dans son entreprise
  • Enrichir sa boite aux outils de bonnes pratiques
  • Répondre à des questionnements ponctuels
  • Gagner en performance

Selon le baromètre CEGOS 2017, les modalités de formation sont multiples..présentiel, distanciel ..Cependant le couple digital+ interactions humaines est en tête.

  • La formation innove sans cesse..donnant les moyens aux personnes et aux entreprises pour se former de manière accessible, quand les personnes en ont besoin avec leurs propres préférences d’apprentissage.
  • La formation professionnelle doit être une expérience stimulante, engageante, donnant envie d’apprendre et s’adaptant aux mutations du travail.
  • Les avantages de la digitalisation sont nombreux, à la fois pour les dirigeants et les salariés. Pour les premiers, des dispositifs innovants permettent d’optimiser le temps et le budget, pour les seconds, des ressources en ligne rendent plus accessible la documentation remplaçant  les supports papiers

Le CPF est ouvert a toute personne âgée d’au moins 16 ans, en emploi ou non ( article L.6323-1 du Code du travail )

Depuis le 1er Janvier 2019, les salariés ne capitalisent plus des heures sur leur compte CPF, mais des €uros

  • 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € dans le cas général
  • 800 € par an avec un plafond de 8 000 € pour les salariés les moins qualifiés

Les heures acquises au 31 Décembre 2018 ont été convertis en €uros avec un taux de conversion de 15 € de l’heure.

Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignation. Pour obtenir le montant et les informations correspondant à son CPF, le titulaire a accès à un service dédié et gratuit en ligne à l’adresse ci dessous :

-> http://www.moncompteformation.gouv.fr

Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés.

Les formations inscrites dans le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés sont financées par les OPCO.
Au-delà des 50 salariés les formations inscrites dans le plan de développement des compétences sont prises en charge par l’entreprise.
Les OPCO financent également les formations en alternance et en apprentissage quelle que soit la taille de l’entreprise.

La certification est un terme qui désigne tout diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle (CQP) remis à une personne pour attester de sa qualification.

Les certificats MA-RH Formation sanctionnent des cursus de courte durée, entre 3 et 6 mois, composés de formations exclusivement en distanciel ou en mixte, couplant distanciel et présentiel.

Tout au long des cursus, des modules ” training” permettent aux apprenants de mesurer leurs acquis.

Ils sont conçus pour répondre aux besoins métiers des participants, leur permettent d’évoluer professionnellement et d’améliorer leur employabilité, de valider et faire reconnaître leurs compétences et savoir-faire, de maîtriser les missions-clés d’un métier ou d’une spécialité, de mettre à jour et d’approfondir les connaissances juridiques ou techniques, de développer des compétences spécifiques dans  les domaines paie et administration du personnel .

Suite à la formation, le participant a la possibilité de passer un examen (en option) attestant la maîtrise des concepts et techniques étudiés. L’examen est composé  d’une épreuve écrite (QCM et cas pratiques) et/ou d’un oral devant un jury de professionnels portant sur l’ensemble des formations suivies.

Dès obtention de l’examen, il reçoit un Certificat MA-RH Formation.

Qualité et certification